領進候用主任

人才要自己培養，使用空降是萬不得已。
年輕校長遇上資資資深主任，年輕一代青黃不接，行政接班後繼無人，要將校務由谷底向上提升，需要智慧與勇氣。
開候用主任班，各處室找來組長及有意願老師，每週六聚會讀書，當年這樣考上4位。
換了學校，還是遇到同樣情形，為了生活教育，任用代理主任，為平息某些聲音，今年得讓他考上，而校內另一位已經連考3次的老師，晤談後，也協助他，看能不能考上。
代理主任每日業務繁忙，只能另周末時間考前衝刺式的讀，還好沒有砸招牌，都考上了！
接下來，要煩惱的事是受訓，我可能要「代理」了，畢竟處室裡三位組長均是今年才新任！